Texto e fotos: Divulgação/HDG
O Hospital Dilson Godinho (HDG) realizou, nesta quinta-feira, 3 de setembro, o primeiro encontro do “Programa Café com Líderes”, iniciativa voltada ao desenvolvimento contínuo das lideranças e ao fortalecimento de ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros, respeitosos e humanizados.
O encontro reuniu 45 gestores da matriz e das unidades extensivas de Salinas, Pirapora e Brasília de Minas, promovendo integração, aprendizado e troca de experiências entre gestores de diferentes áreas e localidades da Instituição.
O lançamento do Café com Líderes também marcou o início da programação institucional do Setembro Amarelo no Hospital Dilson Godinho. A agenda foi iniciada no dia 3 de setembro e seguirá até 25 de setembro, com diferentes ações voltadas à valorização da vida, à promoção da saúde mental, ao acolhimento e à conscientização dos colaboradores.
Como primeira atividade da programação, o encontro reforçou que a promoção da saúde mental deve alcançar todos os níveis da Instituição, incluindo os profissionais que ocupam funções de liderança e que, diariamente, assumem a responsabilidade de orientar equipes, organizar processos e conduzir situações de elevada complexidade.
Para o diretor-presidente da Fundação de Saúde Dilson de Quadros Godinho, Helder Leone Carvalho, o lançamento do programa representa mais um avanço no compromisso Institucional com o desenvolvimento das pessoas e com a qualidade das relações de trabalho.
“Cuidar da saúde das pessoas também exige que cuidemos de quem diariamente torna esse trabalho possível. O Café com Líderes reforça o compromisso do Hospital Dilson Godinho com uma gestão mais próxima, preparada e humanizada, capaz de conciliar o alcance de resultados com o respeito, o diálogo e o cuidado com nossos colaboradores”, afirma Leone.
Periodicidade bimestral
Com periodicidade bimestral, o Café com Líderes integra as ações do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Plano Institucional de Gerenciamento dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho, em consonância com as diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
O tema escolhido para abrir o programa foi “Liderança Humanizada e Inteligência Emocional”, conduzido pelo psicólogo Victor Patrick S. Teixeira, especialista em Neurolinguística, Autorregulação e Bem-Estar.
Durante a atividade, foram abordados aspectos relacionados ao autoconhecimento, à percepção e regulação das emoções, à comunicação empática, à qualidade das relações profissionais e à responsabilidade das lideranças na construção de equipes mais engajadas e emocionalmente seguras.
A palestra também proporcionou reflexões sobre os desafios enfrentados diariamente pelos gestores, especialmente no ambiente hospitalar, marcado por decisões complexas, demandas assistenciais, pressão emocional, necessidade de respostas rápidas e contato permanente com situações de vulnerabilidade humana.
Agenda e Desenvolvimento Institucional
Mais do que uma agenda de capacitações, o programa foi estruturado como um espaço permanente de desenvolvimento, acolhimento, escuta e diálogo. Além de contribuir para que os gestores estejam mais preparados para reconhecer e conduzir as demandas de suas equipes, o programa também direciona um olhar especial para a saúde mental dos próprios líderes.
O programa foi desenvolvido sob a coordenação de Samuel de Carvalho Barbosa, coordenador do Comitê de Avaliação dos Riscos Psicossociais e gestor do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), como parte das estratégias institucionais de promoção da saúde mental, desenvolvimento das lideranças e prevenção dos riscos ocupacionais.
“O Café com Líderes foi pensado como um espaço contínuo de desenvolvimento, escuta e construção coletiva. Ao apoiar nossas lideranças, também fortalecemos todas as equipes e avançamos na construção de uma cultura pautada no respeito, na segurança psicológica e na prevenção”, destaca Samuel.
Percepção das lideranças
Para Kelly Tatiane Ribeiro, enfermeira e coordenadora do Núcleo de Educação Permanente (NEP), a iniciativa representa um importante espaço de cuidado, aprendizado e fortalecimento dos profissionais responsáveis pela condução das equipes.
“O Café com Líderes foi uma importante iniciativa do HDG, desenvolvida pelo o SESMT, que representa um espaço para fortalecer vínculos, compartilhar conhecimentos e incentivar uma cultura institucional que valoriza não apenas os resultados, mas também as pessoas que fazem parte da Instituição. Cuidar da saúde mental das lideranças é também fortalecer as equipes e, consequentemente, contribuir para a qualidade da assistência prestada aos pacientes”, destaca Kelly Ribeiro.
