Programa fortalece o desenvolvimento e o cuidado e integra as ações institucionais de gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais
Texto e fotos: Divulgação HDG
O Hospital Dilson Godinho (HDG) realizou na última quinta-feira, 5 de novembro, a segunda edição do Programa Café com Líderes. O encontro reuniu lideranças da Instituição para uma palestra sobre “Liderança Consciente”, conduzida por João Barone, consultor empresarial e treinador, especialista em gestão de pessoas, liderança e cultura.
O Café com Líderes integra o Plano Institucional de Gerenciamento dos Fatores de Riscos Psicossociais da Fundação de Saúde Dilson de Quadros Godinho. Sua estrutura foi desenvolvida a partir do diagnóstico institucional e das necessidades relacionadas à organização do trabalho, às demandas emocionais, à comunicação, ao reconhecimento e às relações socioprofissionais.
Desenvolvido pelo Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) e pelo Comitê de Avaliação dos Riscos Psicossociais, o programa é coordenado por Samuel de Carvalho Barbosa, gestor de Saúde, Segurança Ocupacional e Meio Ambiente e coordenador do Comitê. A iniciativa integra o planejamento de prevenção dos fatores de riscos psicossociais e de promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis da Instituição.
Com encontros bimestrais, o Café com Líderes foi estruturado para atender às lideranças da Matriz e das Unidades Extensivas, articulando desenvolvimento profissional, saúde mental, autocuidado e fortalecimento das competências necessárias à gestão de pessoas.
Para o diretor-presidente do Hospital Dilson Godinho, Helder Leone, o desenvolvimento das lideranças é parte do compromisso institucional com as pessoas e com a qualidade da assistência.
“Investir nas nossas lideranças é investir em toda a instituição. Cada gestor tem um papel importante na construção de um ambiente de respeito, confiança e cooperação, e, também, precisa receber apoio para exercer essa responsabilidade. O Café com Líderes fortalece esse cuidado e nos ajuda a transformar o aprendizado em atitudes que beneficiem os profissionais, as equipes e a assistência aos nossos pacientes”, destaca Leone.
Responsabilidade nas atitudes e nas relações
A segunda edição trouxe para o centro do diálogo a consciência sobre o impacto da liderança no cotidiano das equipes. A temática propõe um olhar para a maneira como decisões, comportamentos e formas de comunicação influenciam as relações profissionais e o ambiente de trabalho.
A iniciativa também busca aproximar os conteúdos apresentados das práticas de gestão, incentivando sua aplicação na comunicação com as equipes, na condução de conflitos, na organização das atividades e na valorização dos profissionais.
A liderança consciente envolve reconhecer as próprias emoções, compreender limites e observar como as respostas às pressões do dia a dia repercutem sobre outras pessoas. Escuta, respeito, clareza nas orientações e coerência entre teoria e prática são aspectos que aproximam essa reflexão da realidade dos serviços de saúde.
Samuel de Carvalho Barbosa explica que ao desenvolver o Café com Líderes, o HDG busca criar um espaço permanente de aprendizado, escuta e apoio a quem lidera.
“O gestor também enfrenta pressões, tem limites e precisa de cuidado. Nesta edição, a liderança consciente nos convida a reconhecer como nossas atitudes repercutem nas pessoas e a transformar essa percepção em práticas mais respeitosas e coerentes com os valores da instituição. Esse trabalho integra nossas ações de prevenção dos fatores de riscos psicossociais e reforça o compromisso de construir, coletivamente, ambientes de trabalho mais saudáveis”, destaca Samuel.
Percepção e desenvolvimento
Talita Veloso Dumont, supervisora administrativa do Laboratório de Análises Clínicas, avaliou o encontro como enriquecedor e destacou a leveza e a clareza com que João Barone conduziu o tema, estimulando reflexões sobre o aprimoramento contínuo da liderança.
“Os pontos abordados foram muito relevantes para o nosso dia a dia, especialmente a importância da segurança psicológica, de conhecer melhor cada integrante da equipe, compreender suas particularidades e saber como abordar cada pessoa, respeitando suas características e necessidades”, afirmou.
Com a continuidade do Café com Líderes, o Hospital Dilson Godinho reafirma o investimento no desenvolvimento de seus gestores e na construção de relações profissionais pautadas pelo respeito, pelo diálogo e pela cooperação.
